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    “共同實現我們的200億” ——安靠智電召開股權激勵動員大會!

    時間:2020-08-16   訪問量:46

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    股權激勵是上市公司吸引人才、留住人才、保持經營團隊長期穩定的重要措施,中國證監會和各大交易所均積極鼓勵上市公司實施股權激勵。一直以來,安靠以“為客戶創造安全可靠的產品,給員工提供安居樂業的依靠”為企業愿景,企業的發展離不開員工的共同努力和付出,為企業創造更大的效益,給員工更好的回報,使公司成為員工的依靠,讓員工安居樂業。2020年8月15日,以“凝心聚力,共創共擔——共同實現我們的200億”為主題,安靠智電召開股權激勵動員大會。

    首先,公司董事會秘書張冬云對本次股權激勵情況作了簡要介紹。本次股權激勵計劃的股份來源為公司回購股份,總激勵股份數量為220.96萬股,占公司股本總額的1.71%;授予對象總人數為68人,包括在公司(含控股子公司)任職的高級管理人員、核心管理人員、核心骨干員工等;授予股份價格為11.41元/股;業績考核目標為以2019年為基數,2020年—2022年凈利潤增長率最低分別不低于57%、135%、290%。

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    接下來,員工林海、齊福利、賈云、任凱杰、楊宗奇作為公司各層級的“新股東”代表,分享了自己的感想。對于能成為股權激勵的對象,成為上市企業“老板”,他們都深感驕傲與自豪,同時也對公司表達了真摯的感謝。他們紛紛表示,將在接下來的工作當中,樹立良好的帶頭作用,擔當作為,不負公司器重,用實際工作業績回報公司,用自己的努力實現獲授股份收益的最大化。

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    最后,圍繞“凝心聚力,共創共擔——共同實現我們的200億”這一主題,公司總經理陳曉凌給全體安靠“新股東”做了動員?!肮伞蔽枞诵?,公司不惜成本,為的是激勵人才、留住人才、吸引人才;大“漲”其股,公司股價一路向北,員工收入也將水漲船高,提升榮譽感和幸福感;一“股”作氣,公司2020~2022三年的市值目標為100億元,150億元,200億元。所有激勵人員需要為了共同的目標,敢擔當、真擔當、 能擔當,擼起袖子加油干。

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    安靠實施股權激勵計劃是企業自身發展的迫切需求,公司是溧陽地區首家實施股權激勵的上市企業,將為溧陽上市企業留住并引進頂尖、高端人才做好帶頭示范作用。本次股權激勵的實施,同時也是積極響應溧陽市委市政府英才引進計劃,解放思想招聘人才做出的積極探索及有效投入。

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    關于安靠智電

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    江蘇安靠智能輸電工程科技股份有限公司于2006年開始研發大容量高電壓地下輸電技術,在溧陽市人民政府的長期關懷和支持下,成為了智能電網行業的領軍企業,溧陽高端裝備制造的標桿企業。公司是目前全球唯一同時掌握兩種地下輸電技術(超高壓電纜輸電、氣體絕緣輸電)的國家級高新技術企業,在產品創新及系統工程方面創造了多項國內和國際第一,為國家電力建設節約了數十億元的資金,被央視“大國重器”報道,代表中國輸電技術的最高水平。

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